Прибыльные расходы на обучение сотрудников

Отправляете сотрудников на учебу? Это правильно! Но не торопитесь списывать издержки на оплату обучения и повышения квалификации работников. Минфин в своем письме №03-03-03/1/2614 от 19 февраля 2018 года разъяснил, в каких случаях можно включить данные траты в состав «прибыльных» расходов.

Итак, учесть данные издержки в базе по налогу на прибыль можно, если выполнены оба нижеследующих условия:

  1. Между компанией и лицензированной образовательной организацией заключен договор, на основании которого проходит обучение;
  2. Между обучающимся и компанией заключен трудовой договор либо подписано соглашение, обязующее ученика заключить данный договор с организацией, оплачивающей обучение, в течение 3 месяцев после окончания учебы и отработать там минимум 1 год.

Таким образом, если ученик самостоятельно заключил договор об оказании образовательных услуг, компания-работодатель не вправе включать расходы на обучение данного сотрудника в «прибыльные».